想要拓宽营销渠道吗？咏春堂电商模式分享？电商模式+技术服务+软件开发，微三云麦超解析
重要介绍：
莞云系统特色：微三云自带支付接口多样化
已对接支付公司及支付接口如下：支持微信支付、支付宝、通联支付、杉德支付，合利宝跨境支付、paypal跨境支付，皇家支付，区/块链
支付、汇聚支付、通联快捷支付、通联H5收银台、零钱支付等等，线上支付和线下聚合支付均非常齐全，而且在陆续增加中，支持支付分账功能
（避免平台二清和减少税收风险），组合使用 2021-2022 年*新的思购臻选秒杀模式、推三返一系统，共享购嗨购模式，乐分享模式，盲盒抢拍系
统，消费返利模式，共享 WIFI 广告模式，有钱还众筹还债模式，美丽天天秒链动 2+1 奖励模式，全民拼购模模式、泰山众筹模式，太爱速 m 秒杀
寄售模式，社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式等功能。
深耕零售数字化领域 20 年，拥有丰富的项目经验沉淀，微三云可以为不同集团企业重新规划 IT 架构（主要是零售业务层面，非 OA/财务等
其他领域），并结合微三云云平台 OS 操作系统制定完整的数字化转型方案，这也正是微三云倾力研发云平台 OS 零售数字化操作系统的核心价值。
小编介绍:
微三云麦超，微三云营销总监、商业模式总监，商学院院长，首席商业模式策划导师，在软件开发和商业模式策划行业至今已经超过10年，截止到2023年1月累计亲自服务1557个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！
公司：微三云集团（莞云）
旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云
晶抖云（微三云）云平台开放平台开发者：星电/尾音/云前/超越网络
公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过上市公司国企超过10家，服务过电商模式创业平台超过20万家。
资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋
联系：麦总监（负一层电梯直上504）
备注：加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要进一步联系，可以关注公众号“微三云信息”咨询任意内容或者直接百度“微三云麦超”即可获得小编联系方式！
软件开发+咏春堂商城模式+技术服务
前文引言：
做生意成功zui快的方法，你知道是什么吗？就是模仿。很多人说不好意思去模仿，我告诉你，世界上成功的企业都是在模仿，因为模仿是成功*快的途径。比如说阿里巴巴模仿易贝，百度模仿了谷歌，京东模仿亚马逊，滴滴模仿优步，八个核桃模仿六个核桃，众泰模仿保时捷，在模仿中创新超越。所以我们做生意，你绞尽脑汁研究的方法，可能别人早都用过了。如果你不想再次错过机遇，了解本篇的电商商业模式，或许可以给你启发。
一 、咏春堂模式是什么？
咏春堂模式是一种电商商业模式，其zui大的卖点就是：消费者可直接消费获得分佣，也可转变为消费商为平台做推广获得分佣。简单来说就是，我在平台购/买商品就能赚钱，如果我愿意为平台做分享推广，推荐朋友一起购/买商品，那我就能赚更多的钱。
二 、 咏春堂模式到底怎么玩？
产品类型：
产品金额 复购额度 贡献值
1300 5500 1
3900 20000 3
13000 80000 10
39000 300000 30
四种产品类型分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，贡献值的多少与zui后获得分佣的多少直接挂钩；能量值即指提现的上限，佣金结满则需复购
注：当你在商城购/买了产品之后可以获得兑换券
兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%
三 、五种奖励制度：
直推奖：
即直接推荐朋友购/买商品可获得的奖励，小单可推荐大单，大单也可推荐小单，奖励报单金额的10%
举例：
1300推荐1300，可得1300x10%=130直推奖
1300推荐3900，可得3900x10%=390直推奖
见点奖：
20层见点0.2%，20代见点0.3%。即按照单个网体下的会员进行二二排列，可以拿到20层，同时按直推代数可以拿到20代。就是说直推也赚钱，按制度滑落也赚钱，一个市场也赚钱，但zui重要的是占位。
加权分红（波比10%）：
l 贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和（也就是说，贡献值单价不是固定的，公司新增营业额越多，贡献值单价就越高，贡献值就越值钱）
l 个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
推荐贡献值获取机制：
（1）1 代贡献值的 100 %
（2）2-11 代贡献值的 10%
（3）购/买1300可以拿1-5代贡献值，购/买3900可以拿1-88代贡献值，购/买13000可以拿满11代贡献值
你购/买1300，你推荐A购/买1300，你可获得1+1=2个贡献值
你购/买1300，你推荐A购/买3900，你可获得1+3=4个贡献值
你购/买1300，你推荐A购/买3900，A推荐B购/买1300，你可获得1+3+0.1=4.1个贡献值
以此类推到11代的贡献值
也就是说，我想要拿更多的加权分红我就要获得更多的贡献值，想要更多的贡献值我只能积极推广，推荐更多朋友进平台购/买商品。通过我推荐朋友，朋友再推荐朋友，在平台内形成牢固的关系网，为平台拉进更多流量，平台新增更多营业额，我便获得更多奖金。
级别分红（波比10%）：
级别 小区贡献值 全球分红 个人加权贡献值
V1 30 1.5% 90%
V2 90 1.5% 80%
V3 300 1.5% 70%
V4 900 1.5% 60%
V5 3000 1.5% 50%
V6 9000 1.5% 40%
V7 30000 1.5% 30%
V8 90000 1.5% 20%
V9 300000 1.5% 10%
V10 900000 1.5% 0%
不管是V1还是V10，个人累计贡献值清零，级别只升不降，所有级别均可以享受公司总业绩的分红，不看你个人团队的业绩，高、级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。也就是说只要用户不断发展用户，小区每天都有新增贡献值，用户上级别后即可拿钱，比如V1只可拿V1的钱，V5就可以拿V1+V2+V3+V4+V5的钱，级别越高，拿钱越多，以此鼓励用户不断升级，积极赚钱。
注：复购不增加贡献值，但是算为新增业绩
领导奖（波比15%）：
紧缩10 代级别分红收入的 10%，级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，封顶。
1、你推荐了A，A是你的第、一代，A现在是V1，级别分红一天500元，你可以拿到A的级别分红500X10%=50元
2、A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红一天5000元，你可以拿到B的级别分红5000X10%=500元
3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算。
4、C推荐了D，D是你的第四代，D是 V4，级别分红一天3000元，你可以拿到D级别分红的 3000X10%=300元。
以此类推到第10代，由于C没有上级别，所以不算，缩掉了。此时D就是你的第三代，所以实际上你可以拿到第11代的级别分红，这就是所谓的紧缩10代分红算法。
四、咏春堂模式六大优势：
一、是平台安全无风险，奖金分红都从公司新增营业额里面抽取，不会影响平台本身的业绩，风险较小，可以放心购/买。
二、是门槛低，zui低购/买1300即可参与进来，不需要投资大额资金，对新人来说是非常友好的平台。
三、是有销毁机制，确保不做市场的消费者也有可观消费分红，也就是说我单纯购/买产品也可以拿到公司分红，想赚更多的钱可以推荐朋友前来购/买，想保持现状也完全没有问题。
四、是收入不封顶，也就是说我可以一直在平台赚钱，不会有限额。
五、是不砍业绩，不清级别，业绩可以一直累积，级别可以一直晋升，在平台呆得越久只会赚得越多。
六、是全部人享受公司业绩增长的分红，用户大家一起拉，有钱大家一起赚。
*后，咏春堂模式分佣模式是代理帮助平台发展裂变的关键变量要素，整套模式并不是一朝一夕能够完成的，仍然需要平台方在经过学习沉淀和汲取经验后做出初版设计，然后在选择系统服务/商后进行适配+内部人员测试，进一步优化完善获得属于平台自己的一套体系。
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微三云分享：新零售“集团多租户模式”可以实现集团整体 IT 系统的统一，数据的串联和集中管理；新子品牌，新业务的系统快速部署，数字 化资源的复用，大大降低集团的 IT 成本。 集团层面重新统一规划多品牌、多渠道、多业务的数字化系统，存在两大难点。一是如何进行整体的集团 IT 架构规划？二是如何找到适合多品 牌集团的完整的数字化系统和落地解决方案？微三云系统预留多种端口，一来方便平台进行全场景运营，更好地获得会员，二来能避免单一端口被 微信等渠道封杀的风险，每增加一个端口，相当于前端重新开发一遍，这个费用是蛮高的，如果你买的系统没有预留多种端口，那么后续推广的时 候将非常被动。
