永/春堂模式源码，速速了解？电商模式设计+技术服务+平台运营，微三云生态模式

永春堂模式源码，速速了解？电商模式设计+技术服务+平台运营，微三云生态模式

前文引言：

近几年多数企业在开展零售数字化业务转型时，难以避免以下难题：

1）缺乏整体规划 2）迭代交付缓慢

3）扩展性不足 4）协同性不足

5）稳定性较差 6）IT 成本过高

7）业务支撑不足

在数字经济环境下，为了能够快速响应市场需求和实现降本增效的目标，品牌企业对 IT 系统的迭代升级要求再次tigao。秉承“技术驱动商

业未来”的理念，微三云发布了新一代“微三云云平台智慧新零售数字化操作系统”

永春堂模式源码茶地图新政策

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6项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益 

投资 1000， 3倍3000出局   拥有 1 股 

投资 3000， 4倍12000出局   拥有 3 股

投资 6000， 5倍30000出局   拥有 6 股 

投资12000, 6倍72000出局   拥有12股

（出局后可原点位复投，团队累积股份不清零，级别只升不降，无任何影响。）

二、直推奖（波比10%） 

报单金额的10%，小推大无烧伤。 

例：1000 推 1000 得 100 直推奖

1000推 3000 得 300 直推奖

1000 推 6000 得 600 直推奖

1000 推 12000 得 1200 直推奖

三、加权分红（波比25%）

股的单价=公司每天新增营业额的25%÷公司所有会员拥有股份总和

例 1：公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 25%就是 250 万，公司所有会员拥 有 10万股，250万÷10万股=25元/股。

例 2：  加入 1000 拥有 1 股，当天的股份收益是 25 元。 

加入 3000 拥有 3 股，当天的股份收益是 75 元。

加入 6000 拥有 6股，当天的股份收益是 150元。

加入12000拥有12股，当天的股份收益是300元。

个人股份=报单股份+推荐股份 

①1 代股份的

②2-11 代股份的 10%

1000 拿 5 代股份 

3000 拿 7代股份 

6000 拿 9代股份 

12000 拿 11 代股份

例：你是 1000 报单，

你推荐了A报单 1000，你拥有 1+1=2 股 

你推荐了A报单 3000，你拥有 1+3=4 股 

你推荐了A报单 6000，你拥有 1+6=7 股 

你推荐了A报单 12000，你拥有 1+12=13股

A 推荐B，B是你的第二代B报单1000你增加0.1股 

B 报单12000你增加1股以此类推到第11代。

四、幸运奖（波比 10%） 

20 层幸运奖0.2%，20代幸运奖0.3%

①20 层幸运奖，双轨制，每个人有2条线，第一层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层 1048576 人，共计 2097150 人。

理想化，20层的钱捡完=2097150X1000X0.2%=4194300 

②20代幸运奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20 代内你都可以拿到0.3%的幸运奖。

    占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业绩，并且你还可以捡到20层的钱。由于每个人都是2条线，所以就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红（波比 15%）

V1小区股份 30股       全球分红1.5%       个人加权股份 90%

V2 小区股份 90股      全球分红 1.5%       个人加权股份 80%

V3 小区股份 300股     全球分红 1.5%       个人加权股份 70%

V4 小区股份 900股     全球分红 1.5%       个人加权股份 60%

V5 小区股份 3000股     全球分红 1.5%       

V6 小区股份9000股     全球分红 1.5%        

V7 小区股份 3万股     全球分红 1.5%        

V8 小区股份 9万股     全球分红 1.5%       

V9 小区股份 30万股    全球分红 1.5%      

V10 小区股份 90万股   全球分红 1.5%      

不管什么级别，累积股份不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，gaoji别兼得低级别分红。

上级别后拿多少钱，怎么拿？

①例：今日公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个V级别会拿出1.5万元来分红，假设公司当前V级别有：

  V1 级别10 人 ：15000÷20=750

V2 级别6 人 ：15000÷10=1500

V3级别 3 人 ：15000÷4=3750

V4 级别1 人 ：15000÷1=15000

参与 V1 分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

参与 V2 分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元

参与 V3 分红的人有3+1=4 人，每人分3750元

参与 V4 分红的人有1人，分15000元合计：

V1 的 10 人，每人分 750元

V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250元

V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000元

V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000元

②上级别后个人加权分红股份按级别比例算，未上级别按股算。

例：你现在未上级别，你拥有 10股，今天单个股份价值5元，那你应得10X5=50元收益

你是 V1,  个人拥有50股， 50X90%=45股， 45X5=225元

你是 V2,  个人拥有50股， 50X80%=40股， 40X5=200元

你是 V3， 个人拥有50股， 50X70%=35股， 35X5=175元

你是 V4， 个人拥有50股， 50X60%=30股， 45X5=225元

你达到V5级别以后，个人的股份不再参与加权分红。

级别百分比后，多余的股份，被销毁，以保证股份的价值和低级别以及未上级别的收益。

例：公司今天新增总业绩是1000万，拿出25%就是250万，公司所有会员拥有30万股。

***未上级别的会员10万股，V1-V10共计20万股，按百分比去掉12万股，还剩余18万股。250万÷18万股=13.88元/股。 

六、分公司，大众茶馆落地(波比5%)

公司拿出每日营业额的2%奖励给合格的分公司。

公司拿出每日营业额的3%奖励给落地的大众茶馆。

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