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平级奖励与辅导津贴:链动模式的团队激励方案?技术服务

发布:2024-07-02 16:27,更新:2024-07-02 16:27

平级奖励与辅导津贴:链动模式的团队激励方案?技术服务+软件开发服务+平台运营,微三云系统搭建





前文引言:

微三云源码:可以申请软件著作权,增强企业实力背书,方便融/资招商 用了源码系统,用户申请自己公司的软件著作权企业使用商城系统源码,可以申请软著和上 架 APP 应用市场,在会员代理心目中树立起良好的企业形象,更容易招商融/资和招募会员 代理




                                                                             升级版链动2+1模式+链动奖励二二复制模式+微三云麦超分享


链动奖励二二复制模式是一种常见的新零售商业模式,通常包含代/理和老板两个身份等级。以下是对该模式的详细解释:

模式逻辑:

1. 以“购买一定金额产品成为代/理,再邀请两人购买产品升级为老板”为核心规则。

2. 二级分销:该模式本质上是二级分销,保证了推广的安全合规性。代/理成为老板后脱离团队,留下的两个种子用户可继续裂变。

3. 帮扶基金:为避免出现死点位,将用户佣金冻结20%作为帮扶基金。需对每个用户直推的一、二号位进行业绩考核,达标后可解冻基金。

4. 裂变逻辑:平台用户回本并持续获得收益的前提是直推三人,前两人留给上级老板,这两个种子用户按照二二裂变机制,可实现无限裂变,类似直销中的双轨制,使老板持续获得收益。

 

分润举例:假设产品套盒价格为499元,代/理直接推荐可获得100元,老板直接推荐可获得300元(极差模式)。

 

- 场景一:代/理C推荐F下单499元成为代/理,C获得100元直推奖励,老板A获得200元。因为代/理C是老板B的第一条链路,归上级。

- 场景二:老板B推荐E下单499元,E升级为代/理,老板B获得300元奖励。因为E是老板B的第三条链路,归自己。同理,代/理E推荐G、H购买499元升级,E获得100元直推奖励,老板B获得200元。同时代/理E升级为老板E。

- 老板平级奖:可按商品设置固定金额奖励。例如老板A可获得下级老板B的平级奖;老板B成为老板后,下级代/理C及代/理D推荐佣金差值归第一代老板A所有(前两条线);老板B发展的第三条链路及以后的代/理利润归自己所有;代/理E招募代/理G/H后升级为老板E,下级代/理G及代/理H推荐佣金差值归老板B所有(前两条线),发展的第三条链路及以后的代/理利润归自己所有;代/理C和代/理D晋级为老板之后,老板B拿他们的平级奖,其发展的前两条链路的代/理佣金差值依然给到老板A;如果代/理F先于代/理C晋级为老板,老板B拿F的平级奖,代/理C升级为老板后,则老板C拿F的平级奖。

- 辅导津贴:老板B在招募代/理C/D时,应得200元推荐佣金,但在代/理C/D未成为老板前,公司会预留20%即40元作为辅导津贴,老板B只能获得160元推荐奖励。待代/理C/D成为老板时,公司会将预留的40元发放给老板B。在代/理C/D未成为老板之前,老板B所有推荐的佣金都会扣除20%作为辅导津贴预留,待其推荐的代/理成为老板时,发放至老板B账户。

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模式结合方式:

 

1. 区域奖励:根据订单收获地址,拿出产品部分利润分配给省、市、区、街道的代/理,扩大平台品牌影响力。

2. 级差:产品复购时,可根据原点进行二二复制的分润,也可采用级差方式分配。

3. 消费增值:报单即可获得平台赠送的积分,积分价值会随着订单增多和平台积分奖金池提现而上涨,实现单边上涨,增加产品复购属性。

 

这种模式的优势在于裂变速度快、奖励丰厚、合法合规,且注重用户体验。但它也存在一些缺点,比如用户粘性相对较低、复购率不够强等。在实际运用中,企业需根据自身情况进行调整和优化,并确保产品质量和服务,以实现可持续发展。

 

需要注意的是,商业模式的具体规则和细节可能因不同平台而有所差异,在参与此类模式之前,建议详细了解相关规则和风险。同时,市场和法规环境也在不断变化,运营者需关注并遵守相关法律法规,以确保商业模式的合法性和可持续性。

需要了解更多,请百度或者微信搜索:微三云麦超

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附1:微三云麦超(麦总监)介绍

麦超,微三云信息总经理、微三云资源总监,微三云首席商业模式策划导师,我本人在软件开发和商业模式策划行业至今已经9个年头,累计亲自服务5000+客户,期待能帮你找到合适的软件,合不合作您说了算,我的服务您看结果,期待这次能帮到您!

公司:微三云集团(旗下子公司:莞云/微三云大数据/商二/商六/莞带/莞链/微三云信息)

软件二次开发合作公司:鸿云/星电/尾音/星云/云前

公司规模:公司经营已超12年,整栋5000平方写字楼,年营业额1~2亿,全职员工300人(全职开发技术180人),服务过百亿级平台超过30家,服务过创业平台超过20万家。

资质:双软认证企业,省高新技术企业,自主专利30多项,软著300多个

主营各种创新营销模式开发,支持各种小程序,app功能定制!

地址:东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋(负一层电梯直上504麦总办公室)

备注:来公司需提前门岗报备并享受免费停车,免费梳理设计商业模式


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附2:
微三云软件开发集团主营业务:
微三云集团 业务范围

我司专业开发APP/ 公众号 /小程序/链上Dapp分销模式定制

十/大主营业务:

【1】为各种平台操盘手快速上线各种热卖分销模型和返利模型平台系统,全部现成源码快至2天上线

特色:800多个创新模式同一底层,数据互通,组合使用千变万化:包含所有热门的运营模式,如消费增值模式,链动3+1模式,链动2+1模式,排队返利模式,广告电商模式,工会排队返利模式,任务电商积分释放模式,七星创客模式,推三返一模式,推N返一,代言人合伙人模式,补贴金模式,分红榜模式,消费盲返模式,绿色通证积分释放模式,循环购模式,七人拼团模式,红包森林模式,众某鑫模式,永某达模式,永某春模式,泰某众筹模式,朱某平竞拍模式,王某平百姓财富直通车模式,良某团购批发商模式,悟某喜广告电商模式,东某到家上门服务系统,嗨某购共享积分模式,拓某友积分释放模式,销某生活消费返利模式,君某煌消费返利模式,卷某轴模式,拼团返利模式,艾某生七星创客模式,中某有为手机三三滑落分红模式,即某拼七人拼团模式,联某360原动力矩阵模式,未某生物平级二代紧缩模式等


【2】传统企业转型新零售模式招商系统

涵盖300多个应用模块,会员卡引流招商,线上云店招商,提货点服务点招商,旗舰店招商,,共享门店招商,连锁店招商,区域代/理招商等。


【3】为各种传统企业转型新零售,提供各种新零售模式系统或定制开发

如货架新零售,服务点新零售,门店新零售,云店新零售,智慧新零售,品牌新零售,社群新零售,社区新零售,S2B2B新零售,S2B2C新零售,微商新零售,社交新零售,直播新零售,短视频新零售,拼团新零售,盲盒新零售,运费奖励新零售,等等

 

【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+流量变现解决方案

超级App社交钱包多平台运营系统:解决平台微信社群风控,自建安全聊天工具,点对点交易封卡,多平台会员互通,流量变现,原生APP上架应用市场等问题

 

【5】为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵

供应链系统源码:API多平台一件上架产品,多平台同一后台一件代发,系统赋能及产品赋能,多厂家入驻,上游供应链招商,下游电商平台及集采招商等解决方案

 

【6】为DAPP运营团队提供技术定制+经济模型升级:

 爆火的各类DAPP定制:SWAP+DeFi+各种增值模型+各种分红模型+WEB3.0方案,专业开发各种经济模型,涵盖所有热门经济模型,1-2周上线

【7】为电商平台提供合规出入金+税务合规+去泡沫等解决方案

腾讯联盟链NFG数字藏品系统+青岛文交数艺通NFG专版:NFG虚实结合NFT发行+NFG增值模型+合法NFT交易所,彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题

 

【8】为电商平台解决各种支付出入金解决方案
第三方支付对接,短剧支付对接,去中心化积分收银系统,各种交易所文交所出入金对接,交易所合规竞拍交易对接,各种代付分账支付业务对接,支付通道轮询系统对接,备付金方案对接,虚拟银行备付金方案对接,灵活用工平台对接

【9】为AI人工智能创业团队提供各种AI软件工具赋能

各类Ai人工智能系统源码,Ai问答,AI智库助理定制,Ai机器人训练,Ai无人直播,Ai视频智能混剪系统源码


【10】助力年轻人创业,各种热门赚钱软件开发

各类抖/音广告赚钱小游戏,微信小程序广告小游戏,穿山甲广告变现游戏app,短剧分销系统,Cps分销系统,百度文库墨斗鱼自动创作知识付费项目

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深度解析裂变快,招商快的新型商业模式——新链动2+1商业模式

社交新零售的未来是商业模式变革,只有做好裂变商业模式的闭环,选好有发展前景的品类,有方法,有策略地去推动,无论是线上成交还是线下成交,未来都一切可期!未来的市场,把握在你的思维模式里,思维如果不转变,任何模式都救不了。各类社交电商平台的崛起,自媒体的繁多,预示着新的自媒体时代,是创新领跑者,还是传统为王,我们还无法评估,但历史的潮流终究是一代胜过一代,潮水涌来,期待你有所收获。

今天就让微三云导师麦超老师来讲一讲新链动2+1商业模式吧:

下面小编简单分析下链动2+1模式机制:

一、招代/理专区

这里面可以放多种从399、599、999元不等价格的产品,消费者选择哪个都可以,消费任何一单就可以成为代/理会员身份,享有代/理身份推广拿分销赚佣金收益,分享两个好友购买代/理产品,就能晋升成老板会员身份,享有更高的直推分佣奖励,并享受团队下的间单奖励

 

成为代/理后,代/理权限:可以享受免费获得洗衣液,免费获得洗面奶,免费获得面膜,免费获得各样的美妆产品等。

 

可以在特定产品专区,享受更优惠的价格,购买绿色农产品。

①直推奖励:代/理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。【比如A代/理推荐B用户,B用户去下单,A代/理就可以获得100元直推奖励】。老板身份直推一个购买产品获得300元分佣奖励。【比如A老板推荐B用户,B用户去下单,A老板就可以获得300元直推奖励】

 

②老板见点奖励:【比如A老板推荐B代/理,B代/理推荐C用户,C用户去下单,A老板就可以获得200元间推见点奖励,B代/理获得100元直推奖励】

成为老板级别代/理;

直推奖励:300元/单,旗下间推奖励:200元/老板级别平级奖励:

拿直推伙伴收益的10%,举例:A是你直推的,那他也是老板级别代/理,他今天收入5000,你就可以分500,他收入50000,你就有5000,直推越多,你的收益就越高

这个模式主要是赚间推收益;


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我们来看一下二二裂变的魅力:
假设每个人进来,都在第二天内完成邀请3个人,那么创始点位间推奖(按100元计算)计算如下:

第一天:2人,200元

第二天:4人,400元

第三天:8人,800元

第四天:16人,1600元

第五天:32人,3200元

第六天:64人,6400元

第七天:128人,12800元

第八天:256人,25600元

第九天:512人,51200元

第十天:1024人,102400元

十天挑战收入10万,团队复制,只需每人复制三个人

 

第十一天:2048人,204800元

第十二天:4096人,409600元

第十三天:8192人,81.92万元

第十四天:16384 人,163.84 万元

第十五天:32768 人,327.68 万元

十五天挑战收益300万,做好团队复制,每个人用心培养三条线


模式特色:

与其他电商模式相比,链动模式的亮点有很多,比如门槛低,投入不多,499元即可参与;比如无限裂变,三单回本,佣金随时,安全长久,0泡沫,长久运营;又比如无限自动裂变+多种奖励机制,玩法独特,市场独/家。

 

正是因为链动模式拥有多方优势,这种模式才能刚上线就被无数消费者看见,才能在短时间内成为电商行业的主流模式。

 

赚钱讲究时机,跟从有时机,抢占也有时机,如果现在就入手链动模式,你就能成为抓准时机的人!

 

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如何帮助客户(企业)快速落地上线:


1、系统底层架构的稳定性、支持高并发,我们花了三年时间做底层架构的研发,耗资3000多万,这个不是任何一个技术团队敢去做的事情,2017-2019年三年时间,80多人技术团队研发,目前扶持多个客户月流水过亿,

 

2、底层互通,每个不同的应用,可以单独设置不同的分佣比例,入口-裂变-复购-线下门店,商城的商业模式都是不一样的,自由组合各种应用

 

3、支付、税务体系完善、微信支付-支付宝-汇聚-通联-杉德-高灯-粮饷社

 

4、第三方生活服务赋能,加油、充话费、电费等100多种生活服务平台

 

5、做大后的去中心化解决方案,(超级APP)主要解决客户做大后的风控问题,公司拆分的解决方案

 

6、完整的售后服务体系,一对一客服培训,和功能更新迭代,每个产品都会不断快速迭代Zui新的商业模式

 

7、很强的产品商业思维,发现好的火爆地模式,进行产品市场调研,然后不断地去升级迭代出Zui新地功能

 

8、快速响应市场,开发出Zui新的商业模式,后期可以不断加新的商业模式,就不用一直换更换系统,数据就可以得到很好的沉淀,减少弹缩的时间。

 

9、有很多做得成功的客户案例 月流水过亿等

 

10、一条龙服务上线,协助资料申请、域名、服务器等

 

11、200+技术团队为你服务,售后保证,官网统一价格,价格透明,不会中途额外收费

 

好了,今天商业模式就分享到这拉,如果您正愁卖货难、拓客难、推广难,欢迎评论留言,小编很乐意为你解答。每天分享市场营销模式,让你快人一步抢占据先机

 

如需完整方案,欢迎私信留言,小编都会一一回复


拓展阅读:


微三云有一支精锐的互联网运营团队: 微三云有一支精锐的互联网运营团队,其中以 80 后、90 后为企业的中坚力量,他 们成长于互联网时代,更加重品牌、重品质、重服务、重享受、个性化、重精神体验, 故 此,他们不断追求创新,挑战新鲜事物,用直观、简洁、充满乐趣的方式处理各种商业难题。


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