高省模式到底怎么玩呢？电商模式+软件开发+技术服务，微三云麦超分析

高省模式到底怎么玩呢？电商模式+软件开发+技术服务，微三云麦超分析

 前文介绍：

微三云主营系统：微三云主营拼团抽奖系统-全民拼购系统-广告电商系统-秒杀拼购系统-预售拼购系统-挂售寄售批发零售系统-社区团购系 统-三三滑落分红系统-社交电商系统-区/块/链系统-超级云社交 APP-云视商知识付费系统-S2B 去中心化供应链系统智慧线上线下新零售系统，欢 迎电话咨询，源码部署，可以申请软件著作权，可以二次开发。  云平台自由组合应用分销商城系统： 千万订单级别迸发防黑系统底层+上百功能应用模式自由组合+上百种分销模式自由选择，热销模式包括：挂售寄售分销系统、拼商拼团抽奖 系统、全民拼购系统、异业联盟抽奖裂变系统、三三滑落公排分红系统、分红榜卖货复购系统、女巫面具新微商系统、微商新零售代理商系统、线 上线下智慧新零售系统、总/部分店 O2O 多门店入驻系统、直播短视频系统、补贴模式裂变系统、社交电商会员制系统、免费送产品邮费奖励系统、 广告变现 APP、区/块/链数字积分系统

小编介绍:

微三云麦超，微三云营销总监、商业模式总监，商学院院长，首席商业模式策划导师，在软件开/发和商业模式策划行业至今已经超过10年，截止到2023年1月累计亲自服务1557个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

公司：微三云集团（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络

公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过上市公司国企超过10家，服务过电商模式创业平台超过20万家。

资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋

联系：麦总监（负一层电梯直上504）

备注：加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要进一步联系，可以关注公众号“微三云信息”咨询任意内容或者直接百度“微三云麦超”即可获得小编联系方式！

商业模式+高省模式+项目设计

引言：

  电商行业竞争激烈，平台之间你来我往地出招，今天你降价，明天我打折，今天你发福利，明天我加补贴。平台之间的竞争让用户养成了观望的习惯，选择平台之前都要货比三家，看哪个福利多奖励多再决定选择哪个平台。

 在这样异常激烈的竞争环境下，越用越省越赚的高省模式突出重围，那么高省模式到底怎么玩呢？小编带大家了解一下。

玩法介绍：

l 通过好友分享的海报，点击识别二维码进入平台

l 需要填写邀请人的邀请码才可正式注册成为平台会员

l 成为会员即可在平台网购

身份等级：

团长-运营商-高/级运营商

团长级别：

达成条件：60天内分享6个有效用户（确认收货为有效），60天内预估收入达到100元即可

收入比例：

1.自购奖励：即自己在平台领劵去购物，获得产品/奖励+平台补贴7.3%奖励。

2.团队奖励：你的一级团长，他的整个团队的用户在平台购物，平台额外给你其团队的24%奖励；你的二级团长，他的整个团队的用户在平台购物，平台额外给你6%的奖励。

运营商级别：

达成条件：直属5个团长

收益比例：

1.自购奖励：自己在平台领劵去购物，获得产品/奖励+平台补贴8.3%奖励。

2.团队奖励：你的一级团长，他的整个团队的用户在平台购物，平台额外给你20-30%的奖励；你的二级团长，他的整个团队的用户在平台购物，平台额外给你20-30%的奖励；你二级以外的团长，他的整个团队的用户在平台购物，平台额外给你20-30%的奖励；你的一级有人成为运营商，平台额外给你他总收入的24-40%；你的二级有人成为运营商，平台额外给你他总收入的16-24%。

高/级运营商级别：

达成条件：直属5个运营商

收入比例：

1.自购奖励：自己在平台领劵去购物，获得产品/奖励+平台补贴10.7%奖励

2.团队奖励：你的一级团长，他的整个团队的用户在平台购物，平台额外给你24-40%的奖励；你的二级团长，他的整个团队的用户在平台购物，平台额外给你24-36%的奖励；你二级以外的团长，他的整个团队的用户在平台领劵去购物，平台额外给你24-36%的奖励；你团队无限级的所有运营商，平台额外给你他们总收入的18-36%；你团队有人成为高/级运营商，平台额外给你他总收入的24-36%

（注：自购奖励看价差，所有比例都是以下级团队收入的总奖励的比例。）

  这么说还不明白的话，我们可以举个例子。

  假设你给用户0，自己赚100，也就是说用户下单之后没有任何奖励。假如100人里有一个人下单，这一单完成，这个用户很有可能就跑掉了，你赚了100之后没人下单，长久来看也是赚不到钱的。

  假设你给用户97，自己赚3，也就是说用户下单的同时可获得各种各样的奖励，很有可能下了一单之后就会拉更多的朋友一起进来玩。假如100个人里有50个人下单，你直接赚50*3=150元，而且用户会一直分裂用户，一单赚的钱少，但累积下来也很容易实现月入上千的梦想。

舍不得孩子套不着狼，现在的电商行业就是需要平台商家稍微牺牲一些收入才能吸引、留住更多用户，这不是下下策，是精明商人的上上策，只有聪明人才知道这是长久又稳妥的玩法。

  为什么某宝可以一直做，为什么某猫越做越好，为什么某多多越做越强，那是因为平台创始人懂得让利，懂得经营策略。我们要想成为他们并不难，复制这一模式加以运用，我们也能轻松成为下一个马云。

  小编在电商行业工作多年，见过多少风浪，玩过多少模式。不光是现在的模式，淘宝天猫玩的模式小编当年也接触过。所以，以小编的工作经验来看，现在入手高省模式是很恰当的时机，机不可失时不再来，现在错过下次就很难再遇到了。小编手里刚好有可靠的咨询渠道与合作平台，对模式感兴趣或者想要合作的朋友都可以向小编留言哦。

扩展阅读：

微三云商学院：没有完美的模式，也没有长久火爆的模式，每几个月都会变都会有新的风口，这个演进历史呢，有好几年了，*早 2014 年 开始是做三级分销和多级分销，非常火，后来不行了就是全球分红模式和排队模式等，后来 2015 年就是微商模式和全返模式兴起，2016 年就是社 区团购模式，2016 年中就是 O2O 异业联盟跨界盈利模式和线下实体店支付聚合码模式流行起来，2017 年就是区/块/链商城模式和信用卡代/还模式， 然后 2018 年就是社交电商模式，2019 年初就是九星创客模式和挂售寄售模式，然后就是补贴模式和分红榜模式，2020 年初疫情原因社区团购模式 死灰复燃，年中开始就是拼团模式和三三滑落公排分红模式，现在开始就是全民拼购模式，预计过 3 个月又会流行有新的模式，每一种模式都曾独 领风骚一段时间，尽管有些是带灰色的模式，尽管现在回头看有些模式是不健康的，但当时都是只是争议没有明确的定义，都是一种创/新的尝试， 每一个阶段都有一批聪明人在恰当的时机抓住其中一两个风口赚到大钱并成功转型，同时积累了越来越多的忠实用户，平台越做越大，而且非常低 调不张扬，偷偷每个月赚着几百万几千万的收益！ 分布式微服务架构优势：比喻，人要上楼，究竟是人动还是大厦动？ 这个思考来源于我对产品经理所说的“关键履约流程环节可个性化配置”这样一个系统性能的解读。这样的理解也是颠覆大家对于软件系统 的认知的。 在这里我们可以用一个比喻来描述这样的场景。 比如，一个客户想要进入一栋大厦的 8 楼，那么传统认知就是到达大厦 8 楼只有乘坐电梯和楼梯两种方式，并且通常只有这两种。原因在于 这栋大厦设计的时候，其框架底座是固定死的，8 楼只能在 8 楼，且只能通过电梯和楼梯进入。 就好比以前，品牌企业选择一套数字化系统，那很多对应的关键履约流程环节就是固定死的，这个是在系统研发的时候就固定下来，无法更 改的，牵一发而动全身。那么，结果就是一部分客户用起来顺手，也有很多客户用起来很别扭。比如所有订单必须先通过审核，才能备货；财务流 程一定是滞后的，逆向流程往往也是反人类的。 但系统厂商不会为某些客户去更改标准产品的流程，因为只要是固定的流程就不可能满足所有客户需求的。如果为 A 客户改动了流程，必然 导致 B 用户的体验下降。 微三云云平台-OMS 的设计理念则不一样，考虑到不同品牌客户的业务流程和履约环节略有不同，也依托于微三云把关键履约流程都抽象成 更细化的微服务结构，结合执行策略，就可以实现“关键履约流程环节可个性化配置”。