见点奖等奖励分红：电商营销激励方式的创新实践？技术服务+平台模式搭建+分红电商营销模式，微三云模式

见点奖等奖励分红：电商营销激励方式的创新实践？技术服务+平台模式搭建+分红电商营销模式，微三云模式

重要介绍：

微三云温馨提醒：因为市场模式是经常变化的，不可能一个模式长期不变地玩，比如 2021 年*新的思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动 2+1 奖励模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，推三返一系统，共享购嗨购模式，乐分享模式，盲盒抢拍系统，消费返利模式，共享 WIFI 广告模式， 有钱还众筹还债模式，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、泰山众筹模式，太爱速 m 秒杀寄售模式，广告电商模式 等，如果系统没有预留多种多样丰富的奖励模式，一旦满足不了市场需求要调整，那将是很大的一笔定制开发费用，甚至无法开发实现，因为很多 细节需要底层支持，如果系统开发的时候没有提前预留，需要重构系统底层时，将是一笔非常大的费用。   微三云云平台微服务分布式架构优势：传统的单体应用则只能通过两家软件服务商进行二次对接才能实现打通，无论哪一家的系统有修改迭代， 都需要重新维护对接，时间和人力成本相对较高。  微三云麦超认为，传统的数字化系统更像是以前大瓶装的眼药水，每次使用都是打开包装整瓶使用，同一时间只支持单人使用。如果瓶口 有污染（有 BUG)，整瓶眼药水都不能用。经过技术的发展，大瓶眼药水被分装到 15-30 个小包装里，可以独立使用(分布式），避免了交叉影响， 而且可以多人一起使用（多个业务应用并行使用），那么使用场景会更多。

小编介绍:

微三云麦超，微三云营销总监、商业模式总监，商学院院长，首席商业模式策划导师，在软件开/发和商业模式策划行业至今已经超过10年，截止到2023年1月累计亲自服、务1557个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服、务您看结果，期待这次能帮到您！

公司：微三云集团（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络

公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服、务过百亿级生态模式平台超过30家，服、务过上市公司国企超过10家，服、务过电商模式创业平台超过20万家。

资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋

联系：麦总监（负一层电梯直上504）

备注：加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要进一步联系，可以关注公众号“微三云信息”咨询任意内容或者直接百度“微三云麦超”即可获得小编联系方式！

广告电商模式+技术服务+商业模式设计

（一）广告电商广告积分模式

  用户消费赠送等额或者一定比例的积分，积分可以通过小程序广告完成每天看激励视频广告任务的形式每天释放一定比例变成可提现的现金，从而实现消费返利，支持上级可以拿下级获得广告收益的一定比例的推广奖励，还可以结合一二级分销，团队奖励，区域奖励，团队分红等分销模式

积分释放的规则有四个类型：默认【积分累加】【积分门槛】【存量递减】【固定比例】；四选一

1.积分累加

该模式下，只要有平台积分的全部用户都可以领取任务，当天任务全部完成在进行领取奖励。 广告奖励比例计算公式：实际释放零钱金额=任务列表用户当前积分*广告奖励比例

根据以上方式计算到可释放的零钱后，如平台积分不足则按照剩余积分释放。

2.积分门槛

此模式下，需要用户每次切换了积分门槛后，用户累计新增积分达到第一个门槛后才可领取任务 ，广告奖励比例：点击新增积分门槛，可设置不同积分门槛，不同的奖励比例 ，实际奖励金额=用户累计积分所达标门槛的门槛积分*对应积分门槛的广告奖励比例

3.存量递减/固定比例

此两种模式下，所有用户都可领取任务，但是需要达到晋升条件才可释放奖励，而zui后领取奖励还需要根据平台切换模式后，用户累计的任务列表积分和容量积分来决定。 广告奖励比例：当用户达到晋升条件，符合门槛等级后，即可根据对应比例进行释放奖励【zui后能否领到取决于用户的任务列表积分和容量积分】

③积分容量：用户符合以上条件后，具体能领取多少奖励取决于容量积分和任务列表的积分。

（二）礼包分红模式

平台设置购买不同礼包获得不同级别身份，对应不同的分红额度和推荐奖励，平台每售出一个礼包，将一定比例营业额放入礼包分红池，给予对应级别的团队长身份进行平均分红，通过分红方式返利消费者，帮助消费者实现免费消费产品甚至还赚钱的模式

（三）永春堂直销模式

一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益

投资 1300 ， 5500   出局 拥有 1 个贡献值

投资 3900 ， 20000  出局 拥有 3 个贡献值

投资 13000， 80000  出局 拥有 10 个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

二、直推奖（波比 10%）

报单金额的 10%，小推大无烧伤

例：

1300 推 1300 得 130 直推奖

1300 推 3900 得 390 直推奖

1300 推 13000 得 1300 直推奖

三、加权分工（波比 10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

例 1：公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥

有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

例 2：

加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元

加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元

加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1 代贡献值的 ****

2）2-11 代贡献值的 10%

1300 拿 5 代贡献值

3900 拿 8 代贡献值

13000 拿 11 代贡献值

例：

你是 1300 报单，

你推荐了 A 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值

你推荐了 A 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值

你推荐了 A 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值

A 推荐 B，B 是你的第二代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值

B 报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11 代。

（四）见点奖（波比 10%）

20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%

1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第

三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。

理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的

第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第 20 代。这

20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。

  占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业绩，并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线，所以就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。

（五）级别分红（波比 15%）

V1 小区贡献值 30

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 90%

V2 小区贡献值 90

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 80%

V3 小区贡献值 300

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 70%

V4 小区贡献值 900

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 60%

V5 小区贡献值 3000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 50%

V6 小区贡献值 9000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 40%

V7 小区贡献值 30000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 30%

V8 小区贡献值 90000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 20%

V9 小区贡献值 300000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 10%

V10 小区贡献值 900000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 0%

不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，高/级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。

上级别后拿多少钱，怎么拿？

1）例：

今日公司总营业额 100 万，15%的级别分红就是 15 万，每个 V 级别会拿出 1.5万元来分红，假设公司当前 V 级别有：

V1 级别10 人

15000÷20=750

V2 级别6 人

15000÷10=1500

V3级别 3 人

15000÷4=3750

V4 级别1 人

15000÷1=15000

参与 V1 分红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元

参与 V2 分红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元

参与 V3 分红的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元

参与 V4 分红的人有 1 人，分 15000 元合计：

V1 的 10 人，每人分 750 元

V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元

V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000 元

V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000 元

2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按 ****贡献值算。

例：

你现在未上级别，你拥有 10 个贡献值，今天单个贡献值价值 5 元，那你应得10X5=50 元收益

你要是 V1，个人拥有 50 个贡献值，50X90%=45 个贡献值，45X5=225 元

你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500 个贡献值，500X5=2500 元

以此类推

级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未上级别的收益。

例：

公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥有 20

万个贡献值。未上级别加起来 5 万个贡献值，v1-V10 共计 15 万个贡献值，按百分比去掉 5 万 个贡献值，还剩余 15 万个贡献值。 100 万÷15 万个贡献值=6.66 元/个贡献值。

（五）领导奖（波比 15%）

紧缩 10 代级别分红收入的 10%

级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，永/不封顶。

例：

1、你推荐了 A，A 是你的第一代，A 现在是 V1，级别分红一天 500 元，你可以 拿到 A 的级别分红 500X10%=50 元

2、A 推荐了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，级别分红一天 5000 元，你可以拿到 B 的级别分红 5000X10%=500 元

3、B 推荐了 C，C 是你的第三代，C 没有上级别不算。

4、C 推荐了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，级别分红一天 3000 元，你可以拿到 D 级别分红的 3000X10%=300 元。

以此类推到第 10 代。

，由于 C 没有上级别，所以不算，缩掉了。此时 D 就是你的第三代。

你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4 到 10 代的级别分红。

（六）赠送上市公司股票（波比 3%）

公司拿出每日营业额的 3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，

现在每股 0.82 港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。

扩展阅读：

微三云提供新零售系统（代理+社交电商+货架，线上线下融合新零售）源码部署   公众号、小程序、H5、APP…线上线下随时体验购物   邀请、分享、营销…多场景触发，促进用户   设置不同身份、权益激励用户分享产品，裂变获益   设置晋升门槛，提高卖货效率，加速资金回笼   推广奖励、店铺奖励、区域奖励、绩效奖励…   多种奖励加速卖货  在这个"快鱼吃慢鱼"的时代，若要交付好而快的产品，敏捷开发中的质量管理焦点就在于提前暴露问题&风险、持续优化&交付有价值的软件。 而软件质量是可以设计出来的，团队通过项目管理平台实践一系列保证质量的基础活动，致力生产高质量的软件。  1、用户故事：站在用户视角准确描述用户需求，进一步和用户沟通需求点，以获得用户的需求反馈； 2、测试用例：用户故事确认后，需求分析人员或项目经理在对应的用户故事卡片下编写测试用例，从而保证在程序处理角度理解需求点，并以测 试驱动开发。  3、单元测试&交叉测试：开发人员根据测试用例快速编码实现后，进行单元测试，验证代码和实现逻辑是否满足测试用例需求。然后交由流程相关 的开发人员进行交叉测试。  4、持续集成：交叉测试通过后，提交由小组 leader 或项目经理进行集成测试。要求每天至少集成一次，利用持续集成让缺陷在引入的当天就被发 现并解决。通过每天生成可部署的软件，避免产品*终集成时爆发大量 bug。  5、质量评审：由业务经理、产品经理和 UI&UE 设计师组成，进行用户界面方面的可用性测试、用户交互体验测试等评审工作。  6、系统重构&优化：在发布一个验收版本前，会针对代码规范、方法封装、业务逻辑规范等方面进行系统重构；同步进行针对性能、UI&UE 用户体 验、程序处理等方面的优化。   思购臻选秒杀模式、共享购嗨购模式，乐分享模式，消费返利模式，共享 WIFI 广告模式，有钱还众筹还债模式，美丽天天秒链动 2+1 奖励模式， 全民拼购模模式、社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、泰山众筹模式，太爱速 m 秒杀寄售模式，拼商抽奖模式、广 告电商模式等应用模式…社交营销工具促进传播。   微三云软件系统，让传统企业插上互联网的翅膀，去拥有自己平台无限的大数据。380 多人的技术研发团队支持和服务。