新零售平台新玩法：链动3+1结合排队免单！商业思维+软件开发服务+电商系统，微三云麦超分析

新零售平台新玩法：链动3+1结合排队免单！商业思维+软件开发服务+电商系统，微三云麦超分析

前文引言：

微三云温馨提醒：因为市场模式是经常变化的，不可能一个模式长期不变地玩如果系 统没有预留多种多样丰富的奖励模式，一旦满足不了市场需求要调整，那将是很大的一笔 定制开发费用，甚至无法开发实现，因为很多细节需要底层支持，如果系统开发的时候没 有提前预留，需要重构系统底层时，将是一笔非常大的费用。

链动3+1+排队免单模式组合新零售平台+商业模式新零售平台

 以下是一个结合排队免单模式的医美产品项目商业模式设计：

一、代理与晋升机制

1. 代理资格：

- 购买一单 1000 元医美产品成为代理，并获得推广权限，直推奖为销售提成的 20%。即分享个代理获得 200 销售提成，再分享一个代理 C 获得 200 销售提成，以此类推。

2. 老板资格：

- 推广满 3 个代理升级做老板。推荐前三名代理，分别获得 200 分享提成；推荐第四位代理起，可分别获得 200 元分享提成和 200 元老板提成。

- 老板可获得直推奖 20%、老板直推奖 20%、见点奖 20%和平级奖 10%（比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的 10%+见点奖的 10%）。

二、奖励机制

1. 直推奖：无论是代理还是老板，直推成功都可获得 20%的销售提成。

2. 见点奖：

- 成为老板后，可获得获利位下面每笔订单拿出来 20%的见点奖励，以三三复制模式裂变。代：2003 = 600，第二代：2009 = 1800，第三代：200*27 = 5400，以此类推，长期获得可观的见点奖励。

3. 平级奖：当你和你的下级都成为老板时，上级可获得下级老板 10%的平级奖励。例如下级老板获得 200+200 奖励，上级可获得 40 元平级奖励；同时每获得一份 200 见点奖励，上级老板就可获得 20 元平级奖励，以 3 裂变 9，9 裂变 27 的方式进行下去。

4. 贡献奖励：

- 分享 4 个代理后，触发贡献奖励。除享受当周获利位的奖励外，还可以获得其他三条贡献位的贡献奖励，计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的 20%。贡献奖励给到点位上的上级。

5. 滑落奖：

- 推荐第 4 个代理触发滑落机制，4 号位自动作为获利位，发展第五个、第六个直推代理将会启动滑落机制。

- 新发展点位会滑落到 1234 四条线的业绩小区点位。如果业绩相同，优先放在获利位。

- 贡献了滑落点位的推荐人，享受滑落奖励 20%，计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的 20%。

 
6、四条线轮换机制

1. 发展 4 条线触发轮动机制。

2. 一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位。

3. 贡献位获得贡献奖励。

三、排队免单机制

1. 商城排队模式：

- 平台设置活动可以三个用户同时免单。按照订单完成的顺序，如用户 A、用户 B 和用户 C，这三个用户开始免单。

- 平台拿出某订单金额的 40%作为订单排队的奖励进行发放。例如用户 D 在活动中完成一笔 600 元的医美订单，则平台会拿出 240 元发放给正在免单的用户 A（占 50%，可分 120 元）、B（占 30%，可分 72 元）、C（占 20%，可分 48 元）。当订单分红金额有盈余，则会流入奖金池，进行下一阶段奖励发放。

2. 异业联盟排队奖励：

- 按照订单完成的顺序，用户 A 优先开始免单。例如某某医美机构与 W 商家合作，W 商家让利 20%。用户 B 在活动中在 W 商家店铺完成一笔 100 元的订单，则商家会让利 20 元发放给正在免单的用户 A（占 ，可分 20 元），用户 C 消费，A 同样获得 20 元，直至拿满 100 元出局，再由 B 继续享受排队奖励。

四、功能特色

1. 多笔订单：一个用户可以同时有多笔订单进行参与活动。

2. 免单进度条：正在免单的用户可以查看正在免单的进度条。

3. 当前排名：在活动中下单的用户，可以查看该笔订单的当前排名。

4. 分红奖励：正在参与活动的用户都可以查看分红奖励，包括排队奖励、直推加速、复购加速。

5. 拆单逻辑：可以设定按某一个金额拆单，大单会拆成几个小单按顺序排，加快队列的序号出局。

6. 自愿出局制：不想排队可以转化消费券二次复购。

五、复购机制

1. 无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激励。

2. 首购开关：首购可获得封顶奖励额度 1000.00，超出额度不发放，奖励归平台。推荐 2 人后，首购额度用完可继续用复购额度 10000，如果不满足 2 人，有复购额度也不能用。

3. 复购开关：复购可获得奖励额度 10000.00（单个产品设置）。

通过链动3+1模式和排队免单模式的组合，本新零售平台将为用户带来全新的购物体验和丰厚的回报，同时实现平台的快速发展和可持续盈利。


附1：微三云麦超（麦总监）介绍
麦超，微三云信息总经理、微三云资源总监，微三云首席商业模式策划导师，我本人在软件开发和商业模式策划行业至今已经9个年头，累计亲自服务5000+客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

公司：微三云集团（旗下子公司：莞云/微三云大数据/商六/莞带/莞链/微三云信息/微三云网络）

软件二次开发生态公司：鸿云/星电/尾音/星云/链淘/兴云/云前/数云

公司规模：公司经营已超12年，整栋5000平方写字楼，年营业额1~2亿，全职员工300人（全职开发技术180人），服务过百亿级平台超过30家，服务过创业平台超过20万家。

资质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个

主营各种创新营销模式开发，支持各种小程序，app功能定制！

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋（负一层电梯直上504麦总办公室）

备注：来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式

部分：链动3+1模式讲解

部分：代理直推奖

代理资格(名称自定义，下同)：

购买一单1000（金额自定义，下同）产品成为代理，并获得推广权限（直推奖20%）

分享个代理获得200销售提成，再分享一个代理C获得200销售提成，再分享一个代理C获得200销售提成

第二部分：老板奖+见点奖+平级奖

老板可以获得四个奖励：

直推奖20%+老板直推奖20%+见点奖20%+平级奖10%（比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的10%+见点奖的10%）

老板资格：（名称自定义，下同）

1.老板奖：如1000产品，推荐前三名贡献位“代理”，分别获得200分享提成，推荐第四位代理起，可分别获得200元分享提成和200元老板提成。

推广满3个代理升级做老板，推广第4个代理开始，增加老板奖20%，即200，还有原来的直推奖20%，一共两笔直推奖励

2.获利线见点奖：获得见点奖20%:

跟链动2+1的团队见点奖励逻辑差不多。成为老板后，可获得获利位下面每笔订单拿出来20%的见点奖励，由3裂变成9，9裂变成27,27裂变成81，以此类推，长期获得可观的见点奖励。

见点奖相当于三三复制模式：

代：200*3=600，第二代：200*9=1800，第三代：200*27=5400，第四代：200*81=16200，第五代：200*243=48600，第六代：200*729=145800

。。。。如此类推，将比链动2+1的二二复制赚钱更快

3.老板平级奖

平级奖励：10%（直推奖+见点奖）

跟链动2+1也是一样的逻辑，当你和你的下级都成为老板的同时，你作为上级可以获得下级老板10%的平级奖励，例如下级老板获得200+200奖励，那么你是上级，你是老板，你就可以获得40元平级奖励；同时每获得一份200见点奖励，上级老板就可获得20元平级奖励，以3裂变9，9裂变27，27裂变81的方式去进行下去。

第三部分：贡献奖励：20%（计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%）

分享4个代理后，触发贡献奖励，除享受当周获利位的奖励外，还可以获得其他三条贡献位的贡献奖励。

注：贡献奖励给到点位上的上级

1.发展4个代理触发贡献奖励

2.贡献奖励主要针对贡献位（三条贡献线），原推荐人的奖励，不用担心贡献三条线给上级比较亏，原来推荐人可以一直拿贡献线产生的贡献奖

第四部分：滑落奖20%（计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%）

滑落机制：自动滑落业绩弱势区：

滑落奖：当推荐的人滑落到自身团队下，拿滑落的人收益的百分比。

备注：滑落奖给到的是原来推荐人

1.推荐第4个代理触发滑落机制，4号位自动作为获利位，发展第五个、第六个直推代理将会启动滑落机制

2.新发展点位会滑落到1234四条线的业绩小区点位

3.如果业绩相同，优先放在获利位

4.贡献了滑落点位的推荐人，享受滑落奖励20%

第五部分：四条线轮换，贡献线与获利线每周轮换

轮动机制：每周轮动，公平奖励

1.发展4条线触发轮动机制

2.一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位

3.贡献位获得贡献奖励

第六部分：复购机制：

无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激励

首购开关：

首购可获得封顶奖励额度：1000.00，超出额度不发放，奖励归平台

推荐2人后，首购额度用完可继续用复购额度10000，如果不满足2人，有复购额度也不能用

复购额度开关：关闭则直接发放奖励

复购开关：

复购可获得奖励额度：10000.00（单个产品设置）

第二部分:订单排队模式讲解

商城排队模式举例：

一、平台设置活动可以三个用户同时免单

例：按照订单完成的顺序，用户A、用户B和用户C，这三个用户开始免单

二、平台拿出某订单金额的40%作为订单排队的奖励进行发放（此处平台可按单品设置免单比例和分红比例）

例：用户D在活动中完成一笔600元的该订单，则平台会拿出240元发放给正在免单的用户A(占50%；可分120元)、B(占30%；可分72元)、C(占20%；可分48元)

三、当订单分红金额有盈余，则会流入奖金池，进行下一阶段奖励发放

异业联盟排队奖励举例：

例：按照订单完成的顺序，用户A优先开始免单

某某W商家让利20%（此处平台可设置每个商家让利比例）

例：用户B在活动中在W商家店铺完成一笔100元的订单，则商家会让利20元发放给正在免单的用户A(占；可分20元)，用户C消费，A同样获得20元，直至拿慢100元出局，再由B继续享受排队奖励。

功能特色：

1.多笔订单：一个用户可以同时有多笔订单进行参与活动

2.免单进度条：正在免单的用户可以查看正在免单的进度条

3.当前排名：在活动中下单的用户，可以查看该笔订单的当前排名

4.分红奖励：正在参与活动的用户都可以查看分红奖励：排队奖励、直推加速、复购加速

5.拆单逻辑：可以设定按某一个金额拆单，大单会拆成几个小单按顺序排，加快队列的序号出局

6.自愿出局制：不像排队可以转化消费券二次复购

分享就到这里了，若想深入了解更多互联网资讯，或是对会员商城分润、小程序、APP、分销模式以及电商系统软、件等方面感兴趣，渴望获取完整方案，敬请联系小编，我将竭诚为您提供详细解答和优质服务。

【核心提示：文章部分资料收集于互联网，仅作为开／发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如有系统需求请详询，玩家勿扰】

附2：
微三云软件开发集团主营业务：
微三云集团 业务范围

我司开发APP/ 公众号 /小程序/链上Dapp分销模式定制

shida主营业务：

【1】为各种平台操盘手快速上线各种热卖分销模型和返利模型平台系统，全部现成源码快至2天上线

特色：800多个创新模式同一底层，数据互通，组合使用千变万化：包含所有热门的运营模式，如我某店模式，中某社模式，2+1拼购模式，消费增值模式，链动3+1模式，链动2+1模式，排队返利模式，广告电商模式，工会排队返利模式，任务电商积分释放模式，七星创客模式，推三返一模式，推N返一，二二复制滑落模式，三三复制滑落模式，三三复制滑落模式，佣金拆分分配模式，农场种植游戏模式，积分分红释放模式，加权分红模式，分红额度模式，裂变营销口令hongbao模式，链动奖励滑落模式，链动拼购七星拼团模式，代言人合伙人模式，补贴金模式，分红榜模式，消费盲返模式，绿色通证积分释放模式，循环购模式，七人拼团模式，hongbao森林模式，众某鑫模式，永某达模式，永某春模式，泰山众筹模式，朱某平竞拍模式，良某团购批发商模式，悟某喜广告电商模式，东某到家上门服务系统，嗨某购共享积分模式，拓某友积分释放模式，销某生活消费返利模式，君某煌消费返利模式，卷轴模式，拼团返利模式，艾某生七星创客模式，中某有为手机三三滑落分红模式，即某拼七人拼团模式，联某360草本生活原动力矩阵模式，未某生物平级二代紧缩模式等

【2】传统企业转型新零售模式招商系统

涵盖300多个应用模块，会员卡引流招商模式，线上云店招商模式，提货点服务点招商模式，旗舰店招商，共享门店招商模式，连锁店招商模式，区域代理招商模式，线下门店提货模式等。

【3】为各种传统企业转型新零售，提供各种新零售模式系统或定制开发

如货架新零售，服务点新零售，门店新零售，云店新零售，智慧新零售，品牌新零售，社群新零售，社区新零售，S2B2B新零售，S2B2C新零售，微商新零售，社交新零售，直播新零售，短视频新零售，拼团新零售，盲盒新零售，运费奖励新零售，等等

【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+流量变现解决方案

超级App社交钱包多平台运营系统：解决平台微信社群风控，自建安全聊天工具，点对点交易封卡，多平台会员互通，流量变现，原生APP上架应用市场等问题

【5】为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵

供应链系统源码：API多平台一件上架产品，多平台同一后台一件代发，系统赋能及产品赋能，多厂家入驻，上游供应链招商，下游电商平台及集采招商等解决方案

【6】为DAPP运营团队提供技术定制+经济模型升级：

 爆火的各类DAPP定制：SWAP+DeFi+各种增值模型+各种分红模型+WEB3.0方案，开发各种经济模型，涵盖所有热门经济模型，1-2周上线，

【7】为电商平台提供合规出入金+税务合规+去泡沫等解决方案

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【9】为AI人工智能创业团队提供各种AI软件工具赋能

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扩展阅读：

微三云云平台微服务分布式架构优势：传统的单体应用则只能通过两家软件服务商进行二 次对接才能实现打通，无论哪一家的系统有修改迭代，都需要重新维护对接，时间和人力 成本相对较高。